基于自我决定理论，根据对269名新生代员工的问卷调查结果，采用层次回归分析法，考察自主支持氛围感知对新生代员工工作获得感的作用机制。研究结果表明：自主支持氛围感知与新生代员工工作获得感呈显著正相关；自主心理需求满足在二者之间起部分中介作用；特质自我控制能够强化自主心理需求满足与工作获得感之间的正向相关关系，起正向调节作用。
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