目的:建立护理高级职称量化考核指标体系。方法:通过专家咨询、文献分析和关键绩效指标法选择有效可行的评价指标,利用层次分析法计算各指标的权重。结果:护理高级职称聘任量化考核指标体系的建立,可以更好地调动护理人员工作的积极性和主动性。结论:现阶段应推行护理高级职称聘任量化考核。
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