护理人力资源分层使用的实践

作者：韩杰; 李飞

来源：中国护理管理, 2008, (08): 48-49.

• 护理人力资源
• 管理

通过对护理岗位设置、护理人员级别设置以及护理人员级别与岗位的匹配,建立护理人员分层使用系统。有利于护理人员合理有效的配置,为有针对性地分层培训以及培养人才提供依据,有助于提高护理人员工作积极性和职业满意度。

• 单位
  首都医科大学附属北京同仁医院