<正>在事业单位的运营与发展的实践过程中,为更好的提升人力资源管理成效,全方位优化人力资源管理水平,应该充分全面的审视传统人力资源管理中突出存在的问题,继而明确人力资源改革的思路以及方向,依托于科学的薪酬体系设计,行之有效的提升事业单位的人力资源管理成效与质量,更好的推动事业单位的长效可持续发展。在实践过程中,行政事业单位为更好的提升自身的管理效率,全方位优化自身的持续快速发展,应该充分全面的提升人力资源管理成效与质量,不断创新和完善人力
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