人力资源管理作为现代企业管理的核心部分,其重要性与必要性被广大企业所认可,并在内部管理中广泛应用。而人力资源六大模块中的激励机制,其卓越的促进与优化职能,通过合理、科学的制定与实施能有效的提高员工的工作积极性与创造力,是一种不可或缺的管理手段。基于以上种种优势,企业需要构建起适合自身情况与发展要求的绩效激励体系,使该体系能在顺畅的在企业内部运行,为企业的战略发展提供源源不断的动力。
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