在当前创新复杂性和竞争不确定性越发加剧的背景下,越来越多的异质性知识团队建立起来,并承担起提升团队创造力的重任。在分析现有研究文献的基础上,探讨了交互记忆系统在团队知识异质性与团队创造力之间的中介效应,以及团队创新氛围的调节效应,构建了一个被调节的中介模型,并提出了相应假设,以期为解开团队知识异质性与团队创造力之间的理论"黑箱"及边界条件提供有益的参考。
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