随着社会的发展,企业的人力资源管理模式也在不断地做出调整和转变。柔性管理作为一种以人为中心的人格化管理模式,比较传统的刚性管理,在知识经济背景下,更加凸显其巨大的优越性。为此,本文就柔性管理在人力资源管理中的应用进行具体研究,以供参考。
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