当今社会在飞速发展的同时，伴随着各个企业的进步与发展，国有企业已经失去市场经济下企业巨头的地位，企业之间竞争激烈，国有企业的发展也面临着巨大挑战，在这种大背景下人力资源管理的作用逐渐凸显。文章就提升企业竞争力的国有企业人力资源管理的课题进行研究，对国有企业人力资源管理中存在的问题进行分析并提出了相应的解决策略，希望为国有企业的发展作出一定的参考与借鉴。
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