企业间的竞争核心在于人才的竞争。在人才市场中,存在着激烈的人才竞争,营销部门会使用大数据技术,人力资源部门也同样需要使用大数据技术,尤其是招聘环节。营销部门能够利用大数据的帮助找到合理的解决方案,使成本更节省,大数据也可以帮助企业在"人才战争"中获得最终的胜利。据此,对大数据技术在网络招聘中的应用进行分析和研究,希望能对有关企业开展相关工作时能起到借鉴性的作用。
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