<正>一、电力企业人力资源培训的现状1.培训经费短缺,激励机制不完善。电力企业既有的激励约束机制已经无法适应员工教育的正常发展,而且职工的培训与薪酬等切身利益没有紧密相连,导致员工在学习新知识和新技术时的责任感和紧迫感不足,从而很难提升自身的综合素质。在企业的经济责任制考核上,缺乏员工教育考核项目,没有真正实行培训、待遇相结合的用人机制。2.培训手段落后,信息化程度
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
