<正>【案情】房某于2021年1月入职某公司工作，双方签订了书面劳动合同。但自同年6月起，公司以疫情期间经营困难为由一直拖欠工资。9月中旬，房某以公司欠薪为由递交了书面辞职申请，但遭到公司人事经理的拒绝，房某此后未再到岗。次月初，公司通知房某务必于一周内回岗上班，否则按旷工处理，并解除劳动合同。房某遂向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决公司支付欠薪和经济补偿。公司则认为，房某曾提交过辞职申请但当时并未被签收，
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