随着科学技术的不断发展和世界经济一体化进程的加快,人才成为竞争的最为关键因素之一,而薪酬设计是人才竞争极为重要的一环,值得深入探究。互联网企业产品和服务的更新换代速度倍速于传统行业,相关从业人员面临更为激烈的竞争、更大的压力。在这种背景下,互联网企业如何因地制宜、设计适合自身发展的薪酬体系,需要考虑哪几个方面的因素,不仅是企业密切关注的话题,也是学术界亟待解决的课题之一。
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