基于逻辑关系的公立医院医务人员绩效考核相关配套政策研究——以内蒙古地区为例

作者：陈云^*

来源：现代医院管理, 2022, 20(03): 53-57.

• 绩效考核
• 医务人员
• 公立医院
• 配套政策

目的 对内蒙古地区公立医院医务人员绩效考核相关配套政策实施情况进行调查分析，提出促进绩效考核有效落实的建议。方法 收集内蒙古4地7家医院2015—2019年的基本收支与人员薪酬等数据，分析绩效考核相关配套政策实施结果。结果 7家医院总收入逐年递增，财政补助占总收入的比重在12%～17%;医务性收入占比从18.33%提高到22.41%;医院总收支结余率均呈波浪式下降趋势，医疗业务支出平均水平高于医疗业务收入；薪酬支出占总支出的比重较稳，绩效工资占薪酬比重有所下降，二级医院与三级医院人均收入差距较大。结论 各项配套政策的实施初见成效，但也存在诸多问题，需完善各项配套政策，深入认识公共政策的系统性，联动推进配套政策改革，以促进绩效考核有效落实。

• 单位
  内蒙古医科大学