授权型领导对员工创新行为的影响研究——以员工风险承担意愿为中介变量

作者：马前

来源：晋中学院学报, 2018, 35(04): 50-54.

• 授权型领导
• 员工风险承担意愿
• 员工创新行为

以社会交换理论为基础,通过构建授权型领导与员工创新行为关系模型,对山西省某国有工业企业226名员工展开问卷调查,数据分析结果表明:员工创新行为受到授权型领导的显著积极影响,同时,员工风险承担意愿在这二者之间的关系中起中介作用。

• 单位
  晋中学院; 经济管理学院