随着改革开放的不断深入,为了增强国有企业的生命力,国有企业在人力资源管理上开展了相应地变革活动。作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核不仅关系着人员工作的积极性,同时对企业的发展也有着重要作用。基于此,本文就国企人力资源管理的绩效考核展开研究,首先对考核设计依据进行了介绍,其次对国企绩效考核现在进行了分析,最后就其中存在的问题提出了相应地措施,使国有企业能够实现可持续发展。
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