尽管女性在职场被歧视的问题受到关注,但男性在职业中所遭遇的歧视,以及遭遇职业性别歧视时大学生们的职业态度变化,这些问题,学界关注度不够。本文基于经典扎根理论的方法,针对33名职业性别错位的大学生展开调研。首先,我们发现男性和女性在不同职业中都会遭受职业性别歧视。本文根据调查得出如下结论:导致这种现象的原因不是性别优越论,而是"地盘保护主义"与管理制度缺陷。其次,就业率和就业质量是两种不同概念;在性别错位的行业,两者可能呈反向关系。
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