新员工岗前培训是医院人才建设的重要途径,是一项系统工程。科学设计岗前培训体系要基于医院和新员工的需求分析,结合医院文化设计培训方案、组织开展系列活动,通过培训考核和满意度调查来提高岗前培训质量,同时还需要与时俱进对培训体系进行调整和完善。
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