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摘要
事业单位源于计划经济时代，作为我国特殊的管理形式，具有鲜明的时代特征。尤其在经济改革不断推进的背景下，促进了事业单位改革不断向前推进，而人力资源管理问题则是成为事业单位改革的重要影响因素。基于诸多因素限制和制约，事业单位人力资源管理仍然存在诸多需要解决的问题，为了能够有效提高事业单位改革的成效，需要事业单位给予人力资源管理足够的重视，深入挖掘人力资源管理问题因素，制定完善的解决措施，全面推进事业单位改革的顺利进行。基于此，本文对人力资源管理问题进行分析，并探究相关策略，希望对事业单位的发展有所帮助。
