新时代加强选人用人监督问责问题研究

作者：房建

来源：中共云南省委党校学报, 2019, 20(04): 164-168.

DOI：10.13410/j.cnki.ypcscpc.2019.04.031

• 新时代
• 选人用人
• 监督问责
• 问题
• 原因
• 对策

党的十八以来,按照新时代党的干部队伍建设总要求,加强选人用人监督问责工作成效显著。党的十九大报告指出,党内存在思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。分析一些地方和领域出现的选人用人违规违纪乱象,从选人用人监督问责视域考量,是选人用人监督问责主体虚化缺位、对象掩饰逃避、情形模糊隐秘和处理高举轻放等问题。囿于选人用人领导把关权过于虚置、决策决定权过于集中、执行考察权过于宽松软和监察督查权过于疲软等权力向度,致使监督问责的制度在空挂、程序在空转、机制挂空挡和力量在空耗。基于此,要确立监督问责主体、抓住监督问责对象、明晰监督问责内容、严格监督问责措施、强化监督问责保障、创新监督问责机制,按照新时代新使命的要求,建立健全选人用人"有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必问责"的监督问责制度。