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摘要
一流大学通过博士毕业生就业对非一流大学及高等教育系统产生溢出效应，这种效应是在特殊的学术劳动力市场环境下，由于两类高校的博士资源供需规模错位和配置能力不平衡导致的结果。它既具有提高非一流大学教师的专业水准，推动学科发展与范式转型，促进高校间的交流与合作等正效应，也会引发“学术漂移”和代际冲突等负面效应；溢出效应的强度受到市场波动、招聘政策、高校实力、学科特性与地理空间的影响。因此，要从战略层面看待一流大学建设，深化博士生教育改革，完善教师教育制度，建立人才引进的配套制度体系，精准调整博士招生规模，科学运用一流大学的溢出效应，助力我国高等教育高质量发展。
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