远程办公从上世纪七十年代提出到现在，已经走过了近五十年的历程，虽然信息通信技术的不断发展对远程办公起到了极大的推动作用，但与此同时“人”的管理问题也成为远程办公发展的减速剂。为此，本文提出了多维绩效管理模型，模型通过实行“面”管理制度进行职工考勤考核、通过WBS工作分解结构进行工作进度考核、通过OKR目标管理法进行成果质量考核。该模型中，外部信任和内部约束两项影响因子对多维绩效管理起到正向调节作用。
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