随着事业单位劳务派遣工作的规范管理，事业单位在劳务派遣用工管理方面积累了一些经验，取得了一定成效，使事业单位的人力资源配置得到优化，综合管理效益得到提升，公共服务质量进一步提升。但随着用工的深入，劳务派遣管理的弊端及问题也逐渐凸显。该文对劳务派遣用工的优势与积极意义，以及存在的问题进行剖析，并对事业单位进一步优化劳务派遣用工提出可行性建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
