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摘要
<正>2018年9月至2022年10月，王某在某网络媒体公司从事信息采编工作。2022年10月15日，双方劳动关系解除。2022年11月5日，王某收到某文化传媒公司的录用通知书，要求王某于2022年11月8日到指定地点报到。2022年11月5-8日，王某以新公司入职需要为由，多次请求原公司为其出具离职证明，原公司以王某入职新公司与本公司无关为由拒绝出具。2022年11月15日，王某收到文化传媒公司的取消录用通知书，告知因王某未能提供离职证明，导致文化传媒公司无法办理入职手续，原录用通知书失效。请问王某能否向原公司主张损害赔偿？
