关联企业整合中的人力资源规划要点

作者：吴晨敏

来源：人力资源, 2023, (11): 58-59.

<正>所谓关联企业，是指企业之间为达到特定经济目的通过特定手段而形成的联合。“特定手段”包括股权参与、资本渗透、合同机制、人事连锁、表决权协议等方式；“企业之间的联合”指具有独立法人地位的公司（企业）之间的联合。在实践中，关联企业之间往往具有主从关系。在主企业发展的各个特殊时期，从属企业通常是为了某些特定的任务、使命而诞生、存在和发展的。随着企业集团内外部环境的变化，从属企业扩张、缩小、业务整合乃至整建制撤除，企业合并等经济活动时有发生。企业只要存续，人力资源规划和管理工作就要持续不断地开展，尤其在百年未有之大变局的影响下，关联企业短时间内迅速壮大和面临整合的情况更加普遍。