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摘要
随着互联网+时代的到来,企业人力资源管理工作实现了基于大数据与云计算的数据统计技术广泛应用,并通过人力资源管理信息库构建,促使管理部门得以充分了解企业内部人力资源分布状况,还可以进一步有效评估人才招聘工作如何开展,从而实现企业人力资源整体结构的优化升级,推动企业长远健康发展。在企业发展过程中,通过数据技术的有效分析,可以共享并整合各组织单位的人才资源,以此节约人力资源。据此,本文以国防职教集团化工企业为载体对基于互联网+的企业人力资源管理策略进行了详细分析。
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单位陕西国防工业职业技术学院; 经济管理学院
