切实解决乡镇公务员人才流失问题

作者：华富刚

来源：领导科学, 2018, (18): 43.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2018.18.043

<正>一是创新策略扩源头。拓宽人员入口渠道,可探索建立提前退休制度,达到人员分流、空出编制、组织招录的目的。完善招录机制,适当增加本地生源、本土户籍人员的招录名额,既招录一批懂专业、善管理的高校毕业生,又注重从优秀村(社区)党组织书记、大学生村官