本文的目的是对近年来关于国内战略性薪酬研究的理论观点做出研究综述。首先对国内关于战略性薪酬的维度及其研究进行分析和分类,即分别从涵义、基准、功能、决策等方面综述分析;然后在此基础上对战略性薪酬与竞争战略、发展战略与价值导向、组织绩效和人力资源效率等之间的匹配与整合关系进行综述分析,最后指出我国现阶段战略性薪酬研究中的不足以及未来研究方向,为战略性薪酬的理论发展及实证研究提供借鉴与参考。
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