新医改进程的不断深化,推动着我国公立医疗体系的健全完善,各级公立医院需要进一步精细化内部管控、预算管理,优化变革绩效考核模式及激励机制,全面落实国家政策要求、提升医院医疗服务质量。本文以县级公立医院绩效激励机制的建立与实施为研究重点,从财务视角下对医院绩效考核及激励实施的必要性、基本原则、激励机制的构建与实施步骤及改善举措等提出个人观点和建议,以期为落实县级公立医院绩效考核与激励机制提供借鉴和启示。
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