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摘要
在当前新时代的背景下,社会经济技术正在飞速地发展,这为各个行业人力资源管理提供了更多的可能性,想要充分实现人力资源管理的价值,以此促进企业战略发展目标的实现,就需要企业改变人力资源管理的传统模式,将其融入企业发展的整体战略目标中,并且重视HRM能力的重要性,不断促进企业绩效的增长。本文通过一系列的调查研究,分析了HRM能力、人力资源管理、企业绩效之间的关系,以此来指导企业经营管理活动策略的调整。
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单位中电建水环境治理技术有限公司
