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摘要
以1998—2021年WOS、CNKI核心合集数据库中关于主动性行为的文献为研究对象，利用CiteSpace软件绘制员工主动性行为关键词共现图谱和战略坐标图，系统性分析员工主动性的知识基础、研究热点、研究趋势。结果表明，员工主动性研究前沿聚焦于员工工作投入、自主人力资源实践等方面；主动性人格、领导成员交换、创新行为等是该研究领域的热点；此外，基于热点趋势构建其影响机制的主线框架，可以发现主动性人格通过工作投入影响员工的创新行为和建言行为，领导成员交换加强了主动性人格对工作投入的正向效应。
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单位新疆财经大学
