公立医院"去行政化"管理模式下,基本工资薪金管理流程易被忽视,极易造成内部控制缺陷,引发各类管理问题。公立医院基本薪金因其涉及收入项目多、人员种类多样等原因导致数据量庞杂、管理难度大。公立医院因其公益性的本质特点,基本工资薪金是人员收入的重要内容,亟须重视基本工资薪金管理,梳理存在的问题,探索解决对策。
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