国企是我国经济发展的重要力量,在我国社会主义经经济发展中占有重要地位。但当前国企的人力资源管理方面存在一定的问题,尤其是薪酬管理工作由于受到历史遗留问题等方面因素的影响,问题更为突出。限制了国有企业人力资源管理的有效提升,不利于国企现代化战略的实施和发展。因此为了解决这一问题,本文将基于此提出有效措施,优化国企人力资源薪酬管理,发挥出薪酬激励的有效作用,为国企的发展提供相关参考和借鉴。
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