经济的全球化及竞争的加剧使组织所处的环境变得高度不稳定而复杂,雇佣关系也随之发生了深刻变化。传统上员工和企业之间的各种平衡关系被打破,导致劳动关系日益脆化。因此,深入研究心理契约与工作满意度的关系,对组织变革中的人力资源管理具有重要理论和实践价值。首先回顾心理契约和工作满意度的概念,其次分析心理契约和工作满意度之间的关系,最后提出构建良好的心理契约,提高员工工作满意度的几点建议。
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