人才是一所医院的核心资源,青年人才的培养是实施"科教兴院、人才强院"战略和实现医院可持续发展的关键。本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题,调查了安徽省某三甲专科医院20122017年青年人才培养情况,包括探索并制订青年人才发展规划,完善人才制度,分批次陆续引进大量中青年技术骨干,在院内甄选首批青年人才等。通过对青年人才的开发与管理,完善了专科医院人力资源管理、学科建设与亚专科建设,使医院职工的积极性和整体素质明显提高,青年人才队伍不断优化壮大,医院综合实力稳步提高。
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