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摘要
人事档案反映了一个人的基本信息、学习经历和工作履历,在我国,国家机构遴选干部和管理干部档案管理是其重要的参考依据,国家机构和社会组成在长期的执行国家政策和服务社会发展的过程中,形成了一套基本健全的干部人事档案管理制度,主要表现在通过干部的工作成绩,已较为客观的记录手段和评价方法反映关不的德、才、勤、廉等方面的表现,档案是其基本的记录载体,干部的人事档案根据干部的身份、级别、工作性质具有不同的管理要求,总体来讲,中国干部人事档案管理仍存在诸多问题,不能完全满足新时期选人聘用的要求。加强干部人事档案管理是提高组织工作适应性,效率和质量的重要手段。本文主要讨论了干部人事档案管理的现状,分析了干部人事档案管理的主要问题,并提出了如何进行系统创新的相关思路。
