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摘要
现有文献多关注以城市建设为主导的城乡人口双向流动与融合，少有关于以推动乡村建设为主线的城乡人才要素对接的探讨。伴随着稳定推进的城镇化和乡村振兴，乡村的稀缺性正在凸显，乡村作为新的经济空间也得以建立，需要相匹配的人才作为支撑。来自团队在云南多个乡村实验的案例以及杭州余杭区的实践显示，“乡村CEO”是政府主动构建乡村价值重塑与乡村发展的新路径之一，是政府主导下的“逆城市化”选择，能够在一定程度上引导城市发掘乡村的稀缺性。尽管“乡村CEO”能够把城市动能带入乡村，带动各类要素流向乡村，但城乡人才要素流动本质上仍取决于乡村与城市对接现代性成功与否。乡村和城市仍需面对和克服自身的社会生态、价值观念等多方面的问题。
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