随着市场经济体制的发展与技术的进步,我国国有企业的运营模式较之过去有了很大的变化,其虽然承担着提供必需产品的重任,但同时也要不断地提升运营与管理效率,从而满足社会发展的需求。基于此,作者在下文中以国有企业为研究对象,探讨了如何基于推进战略绩效管理的思想创新这类企业的激励管理机制,希望能够帮助我国国有企业提高人员激励管理效率。
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