医院的绩效考核与管理是当前公立医院改革的重要内容,公立医院既要保持公益性又要调动医务人员的积极性与创造性,并最终提高工作效率与服务质量。在智能化信息系统的支持下建立多元化的绩效考核与分配模型,方便管理者据此调整医院的重点工作环节。