摘要

本文从角色理论出发,分析了基层部门多个个体在不同组织中所扮演的角色定位,分析整理出他们基于党建工作这一共同的目标行为所表现出来的不同需求,并根据其差异化的需求特性,从"三个转变"着手总结出一套提高全员党建参与度的方法。