人事档案利用中存在的信息不对称现象,以及由此引起的档案利用效率不高、收集整理不完整、滋生道德风险等负面影响,会直接或间接地影响到人力资源的使用效率,以及用人单位的发展。本文通过分析人事档案利用"信息不对称"的现实表现和成因分析,提出了规避"信息不对称"下的人事档案利用弊端的具体对策,为做好人事档案利用提供参考。
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