基于知识人假设的知识型员工引导激励模式

作者：徐拥军

来源：求索, 2006, (03): 62-64.

DOI：10.16059/j.cnki.cn43-1008/c.2006.03.020

• 人性假设
• 知识人
• 知识型员工
• 激励

激励是以一定的人性假设为前提的,传统的人性假设不适用于知识型员工。知识型员工是“知识人”,他们具有“利己性”、“公益性”和“理性”。基于“知识人”假设构建的知识型员工“引导激励模式”是:满足“知识人”的“利己性”,引导“知识人”的“公益性”,促进“知识人”的“理性”的一种模式。