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摘要
股权激励是企业利用利益共享长效机制改善公司治理结构的重要手段，但实操层面不乏高管取得股票后进行股份减持，这种现象备受资本市场的关注并引发诸多争议。文章以大华股份为研究对象，以股价波动、发展能力和EVA变化等为重点，分析其在实施股权激励和员工持股计划后，高管减持对企业产生的影响。研究发现：高管减持并不会抑制企业的长期发展。文章丰富了高管减持方面的研究，为公司治理和投资者决策等提供了相关启示。
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股权激励是企业利用利益共享长效机制改善公司治理结构的重要手段，但实操层面不乏高管取得股票后进行股份减持，这种现象备受资本市场的关注并引发诸多争议。文章以大华股份为研究对象，以股价波动、发展能力和EVA变化等为重点，分析其在实施股权激励和员工持股计划后，高管减持对企业产生的影响。研究发现：高管减持并不会抑制企业的长期发展。文章丰富了高管减持方面的研究，为公司治理和投资者决策等提供了相关启示。
