在现代企业常规化管理体系内,人力资源管理具有非常重要的意义和价值,是为企业提升核心竞争力的关键。由于人力资源管理涉及企业运营的整个过程,在大数据时代,相关部门要整合管理流程和管控手段,积极落实科学化的人力资源管理机制,秉持一定的原则、制度和方法,有效维护企业运营管理的综合水平。
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