中国的劳务分包市场规范程度低、劳动力松散流动,相较于正式的组织、制度,建筑劳务市场体系缺少,相应制度约束力不足。结合我国建筑劳务队伍特有的依靠血缘、地缘、人缘"三缘"关系维持的特点,仅仅依靠正式制度的改革明显不足以解决建筑劳务管理的问题,因此,研究非正式制度在建筑劳务管理中的作用,对转变中国建筑劳务管理理念,建筑劳务管理的健康持续发展都具有一定的意义。
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