科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目前,对于企业而言,企业的主要资源就是人力资源,人力资源能有效地推动整个企业的发展。如此,企业更应加强对人力资源的有效控制,强有力的操控可以在很大程度上提高企业的综合竞争力。人力资源如此重要,那么对于人力资源的招聘也同等重要,人力资源招聘是人力资源管理的重要环节,招聘时如若对其成本加以控制,还可以为中小型企业带来良好的经济效益。由此,本文针对于中小企业人力资源招聘在如何控制费用的问题上进行了详细的分析,并且提出了一些有效、可实施的费用控制方案。
-
单位中国石化销售有限公司
