我国公立医院是卫生事业的重要组成部分,公立医院除了编制内人员外还聘用了大量的编制外人员,但是公立医院的体制僵化,整体管理水平较为低下,劳动合同管理也难取得突破。本文从某公立医院实际出发,对编制外人员劳动合同管理存在的问题和对策进行探讨分析。
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