当前，部分基层年轻干部能力建设存在专业背景单一化、认知偏差，履职专业能力、工作积极主动性与主动担责服务意识亟待加强，缺乏较为系统的能力指标体系等问题。本文对D省基层年轻干部能力进行调查，并构建能力测评体系，认为可以通过优化能力建设指标体系，依托新信息技术，拓展国际化视野，实施分类递进培养模式；加强制度建设，激发使命感，突出能力的动态性考察培训；完善干部选拔、考核与激励机制，内化秉持积极有为作风等途径来促进能力建设与发展高质量的基层年轻干部队伍。
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