<正>薪酬绩效与企业员工的切身利益紧密关联，薪酬体系及绩效考核的完善程度直接影响着员工工作的效率、质量和积极性。为此，国有企业应当加强对薪酬体系及绩效考核的重视，对相关工作展开深入探索，通过充分了解、全面分析当前社会发展的整体形势和市场经济的发展趋势，制定科学可行的绩效考核方案，并将绩效考核与薪酬体系充分融合，优化各项考核指标，以提高员工的工作主动性，推动国有企业高效运作，提升企业整体发展水平。
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