本文对共享型领导和员工忠诚度之间的关系以及组织承诺在其中的作用机制进行探究，着重研究共享领导的团队协作和绩效期望两个维度，将组织承诺划分为情感承诺、规范承诺、持续承诺三个维度。研究采用问卷法，共回收150份有效问卷，利用SPSS数据分析法对问卷结果进行分析。研究结果表明：（1）共享型领导对员工忠诚度有正向作用；（2）共享型领导对组织承诺有正向作用；（3）组织承诺在共享型领导对员工忠诚度的正向作用中起中介作用。
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