赋能心理模式对ICU护士职业倦怠、应对方式的影响

作者：李亚; 孟晓冰; 朱改芳

来源：中国健康心理学杂志, 2022, 30(12): 1817-1821.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2022.12.012

• 赋能心理模式
• ICU护士
• 职业倦怠
• 应对方式

目的:探讨赋能心理模式对ICU护士职业倦怠、应对方式的影响。方法:选取来自3个医院的120名ICU护士，随机分为观察组和对照组各60名，对照组护士予以常规干预，观察组在对照组的基础上予以赋能心理模式干预，两组干预频次：1次/2周，持续1个月。比较两组护士干预前后心理压力评分、职业倦怠评分、应对方式以及心理资本评分。结果:观察组护士干预后紧张感、失控感评分明显低于对照组(t=5.943,5.292;P<0.05);观察组护士干预后个人成就感、情绪衰竭、去人格化评分明显低于对照组(t=5.559,7.131,6.955;P<0.05);观察组护士干预后积极应对评分明显高于对照组(t=4.806,P<0.05),消极应对评分明显低于对照组(t=4.766,P<0.05);观察组护士干预后乐观、希望、韧性评分明显高于对照组(t=5.893,8.261,7.606;P<0.05)。结论:赋能心理模式有利于缓解ICU护士的心理压力和职业倦怠感，改善其应对方式，提高心理资本水平。

• 单位
  郑州大学第一附属医院; 河南省人民医院; 郑州大学第五附属医院; 神经内科